CONSULENZA STRATEGICA

CONSULENZA STRATEGICA AZIENDALE

Il nostro focus è accompagnare aziende team e persone nell’evoluzione da modelli organizzativi gerarchici e verticisti verso modelli maggiormente inclusivi e partecipativi, costruiti su relazioni che sviluppano sinergie tra individui e team, con una leadership basata sul feedback e sulla reciprocità.

Dal 2004 approfondiamo ed implementiamo metodologie di sviluppo basate sul Corporate Coaching e sull’Intelligenza Emotiva, con una visione verso la costruzione di nuovi modelli organizzativi caratterizzati da ambienti motivanti, in cui le persone possano esprimere il proprio potenziale, come contributo decisivo al raggiungimento degli obiettivi della propria organizzazione.

Siamo forti sostenitori di un approccio oggettivo nella valutazione del potenziale e delle performance, che deve necessariamente essere in continuo equilibrio e sinergia con lo sviluppo di attitudini e competenze relazionali.

Ogni nostra area di intervento è caratterizzata dall’utilizzo di metodi e sistemi di misurazione, integrati e accompagnati da persone con un forte senso etico, oltre ad una preparazione tecnica ed una esperienza testimoniata da rapporti di partnership che durano nel tempo, oltre a credenziali e certificazioni negli strumenti e nelle metodologie e discipline implementati nei nostri interventi.

La nostra visione è accompagnare persone e aziende nell’espressione del pieno potenziale, nell’assoluto rispetto dei valori in cui ogni persona ed ogni organizzazione crede e in cui si riconosce.
Questo approccio permette di raggiungere gli obiettivi attraverso lo sviluppo delle persone e dei team, in contrapposizione con una modalità tristemente nota che vede le persone come strumenti per il raggiungimento di un obiettivo aziendale.

NEWS ED EVENTI

Coaching e mentoring per le aziende

Coaching e mentoring per le aziende

Il Coaching e il Mentoring sono due metodologie distinte che si applicano in situazioni diverse, per accelerare il processo di crescita e di motivazione della singola persona e/o dei team aziendali.

Clima aziendale e gestione delle risorse umane

Clima aziendale e gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è una competenza manageriale che si può sempre migliorare nel corso della carriera professionale. L’analisi del clima aziendale permette di identificare quali sono i reparti e gli uffici in cui si annidano principi di insoddisfazione che sono il preludio di un calo motivazionale.