CONSULENZA STRATEGICA
CONSULENZA STRATEGICA AZIENDALE
Il nostro focus è accompagnare aziende team e persone nell’evoluzione da modelli organizzativi gerarchici e verticisti verso modelli maggiormente inclusivi e partecipativi, costruiti su relazioni che sviluppano sinergie tra individui e team, con una leadership basata sul feedback e sulla reciprocità.
Dal 2004 approfondiamo ed implementiamo metodologie di sviluppo basate sul Corporate Coaching e sull’Intelligenza Emotiva, con una visione verso la costruzione di nuovi modelli organizzativi caratterizzati da ambienti motivanti, in cui le persone possano esprimere il proprio potenziale, come contributo decisivo al raggiungimento degli obiettivi della propria organizzazione.
Siamo forti sostenitori di un approccio oggettivo nella valutazione del potenziale e delle performance, che deve necessariamente essere in continuo equilibrio e sinergia con lo sviluppo di attitudini e competenze relazionali.
Ogni nostra area di intervento è caratterizzata dall’utilizzo di metodi e sistemi di misurazione, integrati e accompagnati da persone con un forte senso etico, oltre ad una preparazione tecnica ed una esperienza testimoniata da rapporti di partnership che durano nel tempo, oltre a credenziali e certificazioni negli strumenti e nelle metodologie e discipline implementati nei nostri interventi.
La nostra visione è accompagnare persone e aziende nell’espressione del pieno potenziale, nell’assoluto rispetto dei valori in cui ogni persona ed ogni organizzazione crede e in cui si riconosce.
Questo approccio permette di raggiungere gli obiettivi attraverso lo sviluppo delle persone e dei team, in contrapposizione con una modalità tristemente nota che vede le persone come strumenti per il raggiungimento di un obiettivo aziendale.
NEWS ED EVENTI
Etica e selezione del personale: quando scegliere è sinonimo di crescere.
Etica, il valore più importante che ci guida. Quando si parla di selezione del personale il team di Carriere Italia è consapevole di avere sempre due clienti: le aziende che cercano i nostri servizi e i candidati. Il nostro ruolo è quello di accompagnare in un...
La selezione del personale: l’importanza della definizione del ruolo e degli obiettivi per il successo
E’ necessario che le persone assunte in azienda siano motivate al raggiungimento degli obiettivi aziendali, una risorsa motivata, ma fuori ruolo, perderà rapidamente il suo entusiasmo, mentre una persona inserita nel suo ruolo migliore, troverà rapidamente la motivazione intrinseca necessaria ad agirlo al meglio.
Come organizzare e gestire una rete di vendita
La gestione della rete di vendita è di vitale importanza per ottimizzare tempi ed investimenti aziendali.