Assessment HR
Nel processo di Ricerca e Selezione consideriamo molto efficace inserire strumenti di assessment: nella fase iniziale di screening dei candidati, nella definizione della rosa di candidati da presentare in azienda, nella fase consulenziale di analisi finale dei candidati da svolgersi insieme ai responsabili aziendali e infine, durante l’onboarding dei candidati prescelti per avere maggiori informazioni in vista del termine del periodo di prova.
Abbiamo scelto la Linea SEI di Six Seconds che si compone di diversi report che permettono all’azienda cliente una visione più ampia e di maggiore prospettiva sulle caratteristiche personali e professionali dei candidati.
A seconda delle esigenze aziendali e in base al profilo dei candidati utilizziamo Linea Sei Assessment, Linea Brain Profile, Linea Vital Signs, oltre ad Extended DISC.
NEWS ED EVENTI
Etica e selezione del personale: quando scegliere è sinonimo di crescere.
Etica, il valore più importante che ci guida. Quando si parla di selezione del personale il team di Carriere Italia è consapevole di avere sempre due clienti: le aziende che cercano i nostri servizi e i candidati. Il nostro ruolo è quello di accompagnare in un...
La selezione del personale: l’importanza della definizione del ruolo e degli obiettivi per il successo
E’ necessario che le persone assunte in azienda siano motivate al raggiungimento degli obiettivi aziendali, una risorsa motivata, ma fuori ruolo, perderà rapidamente il suo entusiasmo, mentre una persona inserita nel suo ruolo migliore, troverà rapidamente la motivazione intrinseca necessaria ad agirlo al meglio.
Come organizzare e gestire una rete di vendita
La gestione della rete di vendita è di vitale importanza per ottimizzare tempi ed investimenti aziendali.