Carriere Italia affianca e supporta le imprese nella definizione di tutte le attività inerenti il potenziamento delle competenze manageriali grazie all’intelligenza emotiva, in modo coerente ai valori e agli obiettivi aziendali.
Individuiamo e tracciamo percorsi su misura per accrescere, rinvigorire e consolidare il sapere, trasformandolo in nuovi comportamenti e nuove azioni. selezioniamo e gestiamo le risorse umane con strumenti di assessment.
Il nostro focus: migliorare la produttività delle persone coinvolgendole nel percorso di crescita
CONSULENZA STRATEGICA
Il nostro focus è accompagnare le aziende a sviluppare sinergie tra individui e team, con una leadership basata sul feedback e sulla reciprocità.
SCOPRI DI PIÙ >
RICERCA E SELEZIONE
Curiamo ogni fase del processo di ricerca e selezione del personale perché l’inserimento di nuove risorse è un momento cruciale per ottimizzare i risultati aziendali e mantenere coinvolto il team.
SCOPRI DI PIÙ >
SVILUPPO COMPETENZE MANAGERIALI
Per migliorare i risultati e garantire una crescita professionale per tutto il team, utilizziamo tecniche di coaching innovative, con focus orientati anche ai leader.
SCOPRI DI PIÙ >
Clienti
Progetti
Persone coinvolte
Anni di Attività
Persone selezionate e inserite
Ore di coaching
“Il potenziale realmente espresso dalle persone in azienda è mediamente pari al 57% del potenziale disponibile.”
(K.Blanchard)
Crediamo fermamente nella preparazione professionale e nel senso di responsabilità di chi entra in azienda, ecco perché tutte le nostre persone hanno livelli di competenza e certificazione fondamentali per essere un valido supporto per i nostri clienti.
“Cosa mi rende soddisfatto?
Quando una persona scopre risorse personali e professionali che non pensava di possedere, ed inizia ad usarle per fare un passo avanti come professionista e come individuo.”
Carlo Bisi, fondatore e titolare di Carriere Italia
NEWS ED EVENTI
Etica e selezione del personale: quando scegliere è sinonimo di crescere.
Etica, il valore più importante che ci guida. Quando si parla di selezione del personale il team di Carriere Italia è consapevole di avere sempre due clienti: le aziende che cercano i nostri servizi e i candidati. Il nostro ruolo è quello di accompagnare in un...
La selezione del personale: l’importanza della definizione del ruolo e degli obiettivi per il successo
E’ necessario che le persone assunte in azienda siano motivate al raggiungimento degli obiettivi aziendali, una risorsa motivata, ma fuori ruolo, perderà rapidamente il suo entusiasmo, mentre una persona inserita nel suo ruolo migliore, troverà rapidamente la motivazione intrinseca necessaria ad agirlo al meglio.
Come organizzare e gestire una rete di vendita
La gestione della rete di vendita è di vitale importanza per ottimizzare tempi ed investimenti aziendali.
Hai domande? Scrivici!
