Assessment HR
Nel processo di Ricerca e Selezione consideriamo molto efficace inserire strumenti di assessment: nella fase iniziale di screening dei candidati, nella definizione della rosa di candidati da presentare in azienda, nella fase consulenziale di analisi finale dei candidati da svolgersi insieme ai responsabili aziendali e infine, durante l’onboarding dei candidati prescelti per avere maggiori informazioni in vista del termine del periodo di prova.
Abbiamo scelto la Linea SEI di Six Seconds che si compone di diversi report che permettono all’azienda cliente una visione più ampia e di maggiore prospettiva sulle caratteristiche personali e professionali dei candidati.
A seconda delle esigenze aziendali e in base al profilo dei candidati utilizziamo Linea Sei Assessment, Linea Brain Profile, Linea Vital Signs, oltre ad Extended DISC.
NEWS ED EVENTI
In Carriere Italia abbiamo deciso di sfidare la soggettività
Da qualche tempo a questa parte in Carriere Italia abbiamo deciso di sfidare la soggettività. Dialogando con i colleghi delle divisioni HR o con il management delle aziende, stiamo sempre di più ponendo questa domanda “cosa ti fa dire questo?” Questa domanda capita...
Post-pandemia: come valutare i nuovi professionisti delle Vendite e fare i conti il boom di dimissioni volontarie
Continuano gli approfondimenti con i nostri soci grazie alle interviste tematiche periodiche. Oggi tocca a Carlo Bisi, Fondatore di Carriere Italia che, di recente, ci aveva dato l’occasione di parlare della consulenza commerciale per lo sviluppo dell’Area Vendite...
Ego ingombrante e abitudini nel ciclo di vendita
L’Intelligenza Emotiva oggi va molto di moda, è indubbiamente la nuova frontiera metodologica, anche nelle vendite; mettiamo queste due parole nella stessa frase e, improvvisamente, la nostra proposta diventa innovativa e al passo coi tempi, anzi decisamente orientata...