Assessment HR
Nel processo di Ricerca e Selezione consideriamo molto efficace inserire strumenti di assessment: nella fase iniziale di screening dei candidati, nella definizione della rosa di candidati da presentare in azienda, nella fase consulenziale di analisi finale dei candidati da svolgersi insieme ai responsabili aziendali e infine, durante l’onboarding dei candidati prescelti per avere maggiori informazioni in vista del termine del periodo di prova.
Abbiamo scelto la Linea SEI di Six Seconds che si compone di diversi report che permettono all’azienda cliente una visione più ampia e di maggiore prospettiva sulle caratteristiche personali e professionali dei candidati.
A seconda delle esigenze aziendali e in base al profilo dei candidati utilizziamo Linea Sei Assessment, Linea Brain Profile, Linea Vital Signs, oltre ad Extended DISC.
NEWS ED EVENTI
Formazione 4.0 … di cosa parliamo?
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Beni immateriali 4.0: ultima chiamata per il 2022
Il credito d’imposta per beni immateriali rappresenta una delle principali misure del piano Transizione 4.0, offrendo un’agevolazione fiscale alle imprese che investono in software, piattaforme e applicazioni funzionali ai processi di trasformazione tecnologica e...
Ascoltare bambini e adolescenti. Perchè è importante?
Bambini e adolescenti sono giovani umani che stanno costruendo il loro futuro e presto diventeranno adulti. Attraverso la libera espressione di opinioni, emozioni e interessi rafforzano la propria identità.Ascoltarli significa favorire il loro benessere e supportare...