Assessment HR

Nel processo di Ricerca e Selezione consideriamo molto efficace inserire strumenti di assessment: nella fase iniziale di screening dei candidati, nella definizione della rosa di candidati da presentare in azienda, nella fase consulenziale di analisi finale dei candidati da svolgersi insieme ai responsabili aziendali e infine, durante l’onboarding dei candidati prescelti per avere maggiori informazioni in vista del termine del periodo di prova.

Abbiamo scelto la Linea SEI di Six Seconds che si compone di diversi report che permettono all’azienda cliente una visione più ampia e di maggiore prospettiva sulle caratteristiche personali e professionali dei candidati.

A seconda delle esigenze aziendali e in base al profilo dei candidati utilizziamo Linea Sei Assessment, Linea Brain Profile, Linea Vital Signs, oltre ad Extended DISC.

NEWS ED EVENTI

Coaching e mentoring per le aziende

Coaching e mentoring per le aziende

Il Coaching e il Mentoring sono due metodologie distinte che si applicano in situazioni diverse, per accelerare il processo di crescita e di motivazione della singola persona e/o dei team aziendali.

Clima aziendale e gestione delle risorse umane

Clima aziendale e gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è una competenza manageriale che si può sempre migliorare nel corso della carriera professionale. L’analisi del clima aziendale permette di identificare quali sono i reparti e gli uffici in cui si annidano principi di insoddisfazione che sono il preludio di un calo motivazionale.