La Società nostra Cliente da quarant’anni è attiva nella distribuzione e commercializzazione di dispositivi di protezione individuale, distinguendosi sul mercato per qualità del prodotto e del servizio al cliente.
Con l’obiettivo di centralizzare il polo logistico interno, l’azienda ci ha incaricati della selezione di un

Responsabile Supply Chain

Il profilo selezionato, a riporto diretto della Direzione Generale, sarà responsabile della funzione di programmazione e pianificazione logistica, occupandosi specificatamente dell’implementazione di programmi di approvvigionamento e distribuzione flessibile, gestendo lo stoccaggio del materiale e coordinando il personale addetto. Il candidato inserito sarà inoltre responsabile della gestione del flusso dei materiali in termini di gestione scorte e programmazione fabbisogni.

Desidereremmo entrare in contatto con Ingegneri Gestionali, che abbiano maturato esperienza nella pianificazione e programmazione dei materiali e nella gestione di magazzini automatizzati. Costituisce requisito preferenziale l’aver operato in ruoli analoghi in aziende commerciali di media complessità organizzativa.

Dotato di spirito aziendalista e flessibilità operativa, il candidato ricercato possiede ottima capacità organizzativa e di pianificazione, unitamente a buone capacità comunicative e negoziali.

La sede di lavoro si trova a Reggio Emilia.

I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L.125/91, sono invitati a trasmettere cv all’indirizzo info@carriereitalia.it indicando l’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlgs 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.carriereitalia.it.
Carriere Italia è società in possesso di autorizzazione ministeriale definitiva con prot. 13/I/0022531 del dicembre 2008.

La Società nostra Cliente è una prestigiosa multinazionale operante nel settore dei beni di lusso. Nell’ambito del potenziamento del proprio organico interno, l’azienda ci ha incaricati della selezione di un

Project Manager real estate in area retail

Il profilo selezionato si occuperà della gestione del ciclo di vita completo dei punti vendita Italia di cui sarà responsabile. In particolare, il candidato prescelto ne presiederà l’intero processo realizzativo, dai rilievi iniziali in fase di analisi e fattibilità lavori, fino alla gestione delle attività manutentive ordinarie e straordinarie dei locali, garantendo un costante monitoraggio e controllo delle attività sui cantieri.

Nella realizzazione dei progetti sarà responsabile della definizione del budget previsionale, del monitoraggio di tempi, costi ed eventuali scostamenti in opera; si occuperà della scelta degli arredi e dei principali complementi secondo il format che identifica i brand gestiti dall’azienda.

Dovrà inoltre coordinare la partnership con i service di Facility Management esterni di cui l’azienda si avvale per la gestione delle manutenzioni dei punti vendita, sia ordinarie che straordinarie.

Desidereremmo entrare in contatto con Architetti, Ingegneri Civili o Gestionali, che abbiano operato in ruoli analoghi, avendo maturato esperienza diretta in cantieri di medie e grandi dimensioni e che abbiano familiarità nella gestione di fornitori esterni; costituisce requisito preferenziale la buona conoscenza delle dinamiche di realizzazione di layout espositivi commerciali.

Dotato di spirito aziendalista e disponibile ad effettuare trasferte su tutto il territorio nazionale, il candidato ricercato possiede ottima capacità organizzativa e di pianificazione, unitamente a buone capacità comunicative e negoziali.

La sede di lavoro si trova in Emilia.

I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L.125/91, sono invitati a trasmettere cv all’indirizzo info@carriereitalia.it indicando l’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlgs 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.carriereitalia.it.
Carriere Italia è società in possesso di autorizzazione ministeriale definitiva con prot. 13/I/0022531 del dicembre 2008.

Un importante Ente di formazione, partner di associazione datoriale a diffusione nazionale, per il lancio di un nuovo servizio formativo a carattere regionale ci ha incaricato di ricercare e selezionare

Consulenti Progettisti, Tutor D’Aula, Data Entry

su tutte le sedi della Regione Emilia Romagna

I candidati inseriti agiranno sulle sedi delle città di residenza, occupandosi sinteticamente:

- i consulenti progettisti: dell’ attività di consulenza ed informazione alle aziende in materia di normativa sull’apprendistato, fornendo supporto consulenziale anche nella scelta delle modalità formative e della completa predisposizione del relativo dossier documentale (analisi fabbisogni aziendali per competenze, progettazione);

- i tutor d’aula : del presidio,supporto e del monitoraggio dell’attività formativa (clima d’aula, ricerca e contatto docenti, strumenti e materiali didattici, contatto con i corsisti egestione amministrativa);

- i data entry: dell’ aggiornamento della banca dati interna.

Desidereremmo incontrare giovani laureati, preferibilmente in discipline umanistiche o scienze sociali,  con esperienza in area risorse umane – formazione e fortemente interessati a lavorare nel settore.
Precisione, attitudine al teamworking, empatia e problem solving completano il profilo.

La ricerca ha carattere di urgenza.

I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L.125/91, sono invitati a trasmettere cv all’indirizzo info@carriereitalia.it indicando l’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlgs 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.carriereitalia.it.
Carriere Italia è società in possesso di autorizzazione ministeriale definitiva con prot. 13/I/0022531 del dicembre 2008.

Specialista Pubblicità e Comunicazione– Rif.: FI05

Il candidato risponderà direttamente al Responsabile Marketing Operativo, con le seguenti mansioni:

•             gestione esecutiva dei volantini promozionali;

•             gestione del materiale per la comunicazione istituzionale dedicata alle nuove aperture;

•             campagne di lancio legate a start up e ristrutturazioni di PdV;

•             sviluppo e implementazione della comunicazione sul web

•             gestione delle campagne pubblicitarie sui media del territorio (Tv, Radio, Cartellonistica stradale e Stampa locale);

Il candidato ideale, di età compresa tra i 30 ed i 35 anni, possiede una laurea in Scienze della Comunicazione, Marketing o economia, ha maturato un’esperienza di almeno 4 anni nello stesso ruolo, all’interno di Società di Comunicazione/Pubblicità o all’interno di Uffici Marketing di Aziende della GDO o del settore alimentare. Completano il profilo spiccate doti di problem solving e di  comunicazione interpersonale, capacità di lavorare in team, forte committment.

 Sede di lavoro: Firenze

I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L.125/91, sono invitati a trasmettere cv all’indirizzo monica.baldini@carriereitalia.it indicando l’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlgs 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.carriereitalia.it.

Carriere Italia è società in possesso di autorizzazione ministeriale definitiva con prot. 13/I/0022531 del dicembre 2008.

La nostra committente è una società del settore metalmeccanico che per una ottimizzazione della propria struttura interna, ci ha incaricato della ricerca e selezione di un

RESPONSABILE CABLAGGIO ELETTRICO – Rif FI04

Il candidato prescelto si occuperà del cablaggio di tutte le macchine in produzione, coordinando una squadra di elettricisti e rispondendo direttamente al direttore di produzione.

Oltre ad una pluriennale esperienza in officina, specificamente nel cablaggio di macchine automatiche, il candidato deve inoltre aver già gestito una squadra di collaboratori, essendo pertanto in grado di organizzazione autonomamente il lavoro nella produzione elettrica.

Vorremmo incontrare candidati/e in possesso di un diploma di perito elettrico/elettronico, buona conoscenza della lingua inglese con precedente esperienza maturata in aziende certificate con sistema di qualità

Flessibilità, orientamento al risultato, capacità di lavorare in team sono caratteristiche che completano il profilo.

Sede di lavoro: Firenze Sud

I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L.125/91, sono invitati a trasmettere cv all’indirizzo monica.baldini@carriereitalia.it indicando l’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlgs 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.carriereitalia.it.

Carriere Italia è società in possesso di autorizzazione ministeriale definitiva con prot. 13/I/0022531 del dicembre 2008.

La nostra committente è una società del settore metalmeccanico che per una ottimizzazione della propria struttura interna, ci ha incaricato della ricerca e selezione di un

PROGETTISTA PROGRAMMATORE – Rif: FI03

La figura selezionata avrà la responsabilità della progettazione e della programmazione delle macchine automatiche in produzione e dei prototipi, interfacciandosi con un team di 3 progettisti.

Si occuperà inoltre dell’installazione e del controllo delle macchine, in affiancamento ai tecnici dell’automazione.

Il candidato ideale è un brillante Ingegnere Meccanico con età compresa tra i 32-40 anni, ed ha già maturato almeno 5 anni di esperienza nella stessa mansione o in un ruolo di supporto.

Completano il profilo: conoscenza degli ambienti di programmazione SolidWorks(3D), Autocad (2D), e buona conoscenza della lingua inglese.

Sono gradite capacità di lavorare in team, flessibilità operativa, disponibilità a frequenti trasferte anche all’estero.

Sede di lavoro: Firenze Sud

I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L.125/91, sono invitati a trasmettere cv all’indirizzo monica.baldini@carriereitalia.it indicando l’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlgs 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.carriereitalia.it.

Carriere Italia è società in possesso di autorizzazione ministeriale definitiva con prot. 13/I/0022531 del dicembre 2008.

La società nostra committente  è una  nota azienda italiana leader nel settore della gioielleria, che  nel contesto di un progetto di ampliamento della propria struttura organizzativa, ci ha incaricati della ricerca e selezione di un

ASSISTENTE UFFICIO ACQUISTI – FI02

Rispondendo al Responsabile Acquisti, si occuperà di:

-gestione fornitori italiani e stranieri

- ricerca nuovi prodotti

-codifica degli articoli e aggiornamento listini

-gestione della merce in ingresso (interfaccia con referenti distaccati presso il Magazzino)

-gestione resi e valutazione dei campioni in conto visione

Il candidato ideale ha un’età compresa tra i 28 ed i 35 anni e possiede un’approfondita conoscenza dei principali strumenti informatici ed un’ottima padronanza della lingua inglese.

Costituisce requisito imprescindibile l’esperienza di almeno 2/3 anni all’interno del settore orafo/gioielleria nell’ufficio acquisti di aziende di medie/grandi dimensioni.

È richiesta disponibilità a trasferte brevi sul territorio nazionale per la partecipazione alle fiere di settore.

Luogo di lavoro:  Padova

I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L.125/91, sono invitati a trasmettere cv all’indirizzo monica.baldini@carriereitalia.it indicando l’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlgs 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.carriereitalia.it.

Carriere Italia è società in possesso di autorizzazione ministeriale definitiva con prot. 13/I/0022531 del dicembre 2008.

La società nostra committente  è una  nota azienda italiana leader nel settore della gioielleria, che  nel contesto di un progetto di ampliamento della propria struttura sales, ci ha incaricati della ricerca e selezione di un

AREA MANAGER – Rif.: Fi01

Al candidato verrà affidata la responsabilità dei punti vendita distribuiti in Emilia Romagna, Toscana, Marche, Umbria. Nello specifico:

• collabora con la Direzione Commerciale alla definizione della strategia di vendita
• effettua un costante monitoraggio dei risultati delle vendite
• si occupa della formazione dello sviluppo e della mobilità del personale presente sui punti vendita dell’area
• garantisce la comunicazione tra la Direzione Aziendale ed i punti vendita, e viceversa
• è responsabile del raggiungimento del budget dei singoli punti vendita attraverso la gestione delle risorse ed il controllo dei costi.

Il candidato ideale possiede una pluriennale esperienza nel retail  preferibilmente maturata all’interno di Aziende della  Moda e Accessori. E’ residente in una delle regioni appartenenti all’area citata (Centro-Italia). Completano il profilo spiccate doti di leadership, forte committment, ottime attitudini commerciali e di comunicazione interpersonale, finalizzate alla gestione e motivazione del gruppo di lavoro.  Per il tipo di attività e per le responsabilità del ruolo, sono richieste massima mobilità sul territorio, flessibilità operativa e capacità di problem solving.

 Sede di lavoro: centro Italia
I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L.125/91, sono invitati a trasmettere cv all’indirizzo monica.baldini@carriereitalia.it indicando l’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlgs 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sito www.carriereitalia.it.

Carriere Italia è società in possesso di autorizzazione ministeriale definitiva con prot. 13/I/0022531 del dicembre 2008.

Allo scopo di dare ulteriore supporto alla struttura di Trade Marketing sul territorio Lombardo cerca un:

Merchandiser

La posizione ricercata avrà la responsabilità di implementare le strategie di merchandising per i brand e di curare l’immagine aziendale nei punti vendita, attraverso l’elaborazione degli allestimenti nel rispetto delle politiche commerciali aziendali.

Le attività principali saranno:

· Visitare, rifornire e controllare regolarmente i punti vendita assegnati

· Migliorare la visibilità dei prodotti e dei brand seguendo le direttive aziendali

· Assicurare l’appropriato assortimento ed esposizione dei prodotti

Il candidato ideale ha una precedente esperienza di almeno 2 anni nel ruolo, preferibilmente in negozi o grandi superfici specializzate nell’elettronica di consumo. Conosce le logiche del Trade Marketing ed ha un forte orientamento al risultato. Indispensabile la disponibilità a trasferte sul territorio.

Le condizioni di inserimento saranno definite in base alla caratteristiche dei candidati e premieranno l’apporto personale al raggiungimento dei risultati.

La sede di lavoro è Milano e dintorni.

I candidati interessati, di ambo i sessi ai sensi della L.903/77 e della L. 125/91, sono invitati a trasmettere un dettagliato cv, comprensivo dell’autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Dlg 196/03, avendo preso visione dell’informativa sulla privacy sul sto www.carriereitalia.it.

Gradita l’indicazione della RAL.

Carriere Italia è in possesso di autorizzazione definitiva dal ministero del Lavoro con prot. 13/I/0022531 del dic. 2008.

In un momento in cui è fin troppo evidente l’importanza di vivere relazioni di buona qualità sul lavoro, sta succedendo esattamente il contrario: è sempre più diffusa una crescente difficoltà relazionale negli ambienti aziendali e professionali in genere.

Le motivazioni che generano queste distanze nei rapporti possono essere le più svariate, ma certamente hanno radici nell’area personale di ognuno di noi e non in quella professionale: siamo noi stessi i primi sabotatori dei nostri rapporti, e non è sempre detto che abbiamo consapevolezza piena di come ciò accada.

A pensarci bene, è un problema di responsabilità. All’interno delle aziende che frequento, mi capita spesso di sentire affermazioni tipo: «In effetti è difficile relazionarsi con quella persona, perché lui…», oppure «Ho provato e riprovato a stabilire una relazione accettabile con il mio collega, ma non è stato possibile perché lui…», e via di seguito. Queste frasi hanno due cose in comune: la relazione non funziona come dovrebbe, e si pensa che la responsabilità sia dell’altro, visto che i nostri tentativi non portano a risultati apprezzabili.

E’ bene essere chiari: il livello qualitativo delle nostre relazioni dipende da noi. Siamo noi i responsabili della qualità delle nostre relazioni professionali (oltre che personali). La domanda corretta è: cosa sto facendo per cambiare o migliorare la qualità dei miei rapporti professionali? Se mi sto lamentando dell’altro, non sto facendo nulla di positivo. Anzi, contribuisco ad allungare la distanza relazionale: ottengo lo stesso risultato se penso di essere nel giusto e mi chiedo come faccia l’altro a non capire che sta sbagliando. Quindi? In ambito aziendale può esserci la tendenza istintiva a relazionarsi con gli altri per raggiungere i nostri obiettivi: ad esempio, possiamo pensare che «per migliorare i miei risultati è necessario che alcuni miei colleghi facciano determinate cose, lavorino con più attenzione, si rendano maggiormente disponibili, mi interpellino se ciò che chiedo non è chiaro» e via di questo passo. Nei casi appena descritti, il focus è su noi stessi, sui nostri obiettivi e sulle nostre necessità; questo fa sì che gli altri non si sentano coinvolti, ma strumentalizzati, e ciò allunga di parecchio le distanze relazionali. Magari chi pensa in quel modo è comunque animato dalla buona intenzione di fare qualcosa di utile per l’azienda, ma il risultato finale non è certamente efficace. Ecco il nocciolo della questione: il livello qualitativo dei rapporti professionali (e personali) non dipende tanto dalle buoni intenzioni di chi imposta una relazione, quanto piuttosto dalla percezione che ne ricava chi è coinvolto nel rapporto.

Spieghiamolo con un esempio: Mario è il capo di Piero, e gli assegna un’attività da svolgere. Piero, però, non fa un buon lavoro.

Mario, che vuol far crescere Piero (ottima intenzione), cerca di riprenderlo in modo educato e poco invasivo (altra ottima intenzione) dicendogli: «Piero, ho visto il lavoro che hai fatto e, purtroppo, devo dirti che non va bene: in cosa non sono stato chiaro? Sai quali obiettivi abbiamo, e certamente il lavoro che hai fatto non ci permette di raggiungerli: prova a rifarlo, tenendo presente quello che ti ho detto». Oppure Mario potrebbe dire al suo collaboratore: «Ho visto il lavoro che hai fatto, e mi sembra che dentro non ci sia il solito Piero; come ti posso aiutare per rivedere in questo lavoro il Piero che conosco?». Apparentemente c’è poca differenza tra le due opzioni, ma in realtà c’è un abisso relazionale. La prima arriva direttamente sul personale: il capo dice che il lavoro non va bene e il collaboratore percepisce che è lui a non andare bene, sentendosi giudicato e messo in discussione come persona.

Nella seconda c’è una forte salvaguardia della persona e una chiara focalizzazione sull’oggettività di ciò che va migliorato, ma c’è anche una responsabilizzazione con fiducia nei confronti del collaboratore, che percepisce attenzione e riconoscimento: in questo modo, sarà lui per primo ad ammettere di aver fatto un lavoro non eccelso.

Ogni volta che non c’è coerenza tra intenzione e percezione si allungano le distanze relazionali, perché avremo l’azione di una persona che nasce da una buona intenzione, che si scontra con la reazione dell’altra persona che nasce da una percezione non positiva; quest’ultima fa scattare le barriere difensive e abbassa la qualità del rapporto.

Risulta chiaro che dobbiamo dare alla percezione dell’altro almeno lo stesso valore che diamo alla nostra buona intenzione.

Mettere in pratica questo comportamento é segno di equilibrio e maturità, doti necessarie per innalzare il livello del rapporto e ridurre sensibilmente le distanze relazionali.

Mario è capo di Piero, e gli assegna un compito. Ma lui non fa un buon lavoro. «Mi sembra che dentro non ci sia il solito Piero; come posso aiutarti per rivedere in questo lavoro il Piero che conosco?»